2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу


^ 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ)


2.3.1. Прибавки за ученую степень


2.3.1.1. Прибавки за ученую степень научно-педагогическим работникам носят неотклонимый нрав и регулируются ФЗ "О высшем и послевузовском проф образовании". Для других категорий персонала, в том 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу числе преподавательского состава довузовской системы образования федерального экономного учреждения, прибавки за ученую степень могут быть выплачены как стимулирующие доплаты, но не являются неотклонимыми.

2.3.1.2. Данным Положением предусмотрены стимулирующие (необязательные) прибавки за ученую степень проректорам 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу института, директорам учебных подразделений института, педагогам системы проф и общего образования.

2.3.1.3. Размеры надбавок в системе проф и общего образования установлены в данном Положении в согласовании с постановлением Правительства Тюменской области от 29 декабря 2004 г 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу. № 242-пк с переменами и дополнениями, которое носит для федерального экономного учреждения рекомендательный нрав (таблица 2).


Таблица 2

^ Прибавки за ученую степень педагогам

и сотрудникам образовательных структурных

подразделений института, руб.


^ Уровень образования

Категория персонала

Прибавка за ученую 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу степень

кандидата наук

доктора наук

ВПО

ППС (неотклонимые)

3 000

7 000

Проректор,

директор института

3 000

7 000

СПО, НПО, лицей

Педагог

3 000

3 600

Директор

3 000

3 600


2.3.1.4. Неотклонимые прибавки за ученую степень оговариваются в трудовом договоре на весь срок его деяния либо (если срок контракта не истек) приказом, который 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу готовит управление по работе с персоналом и кадровой политике.

2.3.1.5. Стимулирующие (необязательные) прибавки за ученую степень инсталлируются на определенный срок, который может совпадать со сроком деяния трудового контракта, или на более маленький период деяния 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу. Размер надбавок оговаривается соответственно или в критериях трудового контракта, или в дополнительном соглашении к нему.

2.3.1.6. Прибавка за ученую степень ректору института определяется критериями оплаты труда ректора, оговариваемыми в трудовом договоре. Размер прибавки за ученую 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу степень конкретизирован в трудовом договоре ректора, который заключается с учредителем ТюмГНГУ в лице Рособразования.


^ 2.3.2. Прибавки за должность доктора, доцента


2.3.2.1. Научно педагогическим работникам выплачиваются прибавки к должностным окладам:

- за должность доктора в размере 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу 60%;

- за должность доцента в размере 40%.

2.3.2.2. Прибавки за должность доктора либо доцента носят неотклонимый нрав, регулируются ФЗ "О высшем и послевузовском проф образовании" и указываются в трудовом договоре работника.


^ 2.3.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность труда


2.3.3.1. К 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу выплатам за интенсивность труда относятся выплаты за:

2.3.3.2. Доплаты за вещественную ответственность, возлагаемую на служащих института, инсталлируются реальным Положением зависимо от цены ценностей, за сохранность которых возложена ответственность. Размеры доплат приведены в таблице 3.

2.3.3.3. Возложение вещественной ответственности 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу на служащих осуществляется в установленном законодательством порядке.


^ Таблица 3

Размеры доплат сотрудникам института

за возложенную на их вещественную ответственность


Цена имущества, т.р.

Размер доплат

в % от МРОТ

Размер доплат, руб

с 01.12.08

с 01.01.09

до 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу 500

5

115

216,5

от 501 до 1 000

10

230

433

от 1 001 до 2 000

15

345

649,5

от 2001 до 5 000

20

460

866

выше 5 000

25

575

1 082,5



^ 2.3.4. Стимулирующие выплаты за достижение больших

результатов и свойства работ


2.3.4.1. Результаты работы служащих и обществ структурных подразделений оцениваются по степени заслуги стратегических целей института, нацеленных на высочайший стиль, выполнение 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу лицензионных и других законодательных требований (антимонопольное, трудовое, налоговое и др. законодательство), обеспечение свойства и конкурентоспособности научно-образовательных услуг, денежной стабильности и роста доходов институтского комплекса, увеличение свойства трудовой жизни персонала.

2.3.4.2. К 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу выплатам за достижение больших результатов работы относятся выплаты за увеличение уровня лицензионных характеристик:

2.3.4.3. Стимулирующие прибавки за высочайшее качество работ 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу могут быть выплачены:

2.3.4.4. Стимулирование работников за увеличение стиля института осуществляется методом выплаты стимулирующих надбавок за:

2.3.4.5. К выплатам за достижение больших результатов 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу работы относятся стимулирующие прибавки за успешную реализацию проектов и программ института. Основанием для предназначения стимулирующих надбавок является выполнение мотивированных характеристик в установленные сроки и в рамках установленных бюджетов проектов и 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу программ.

2.3.4.6. Стимулирование заслуги денежной стабильности университета осуществляется методом выплат стимулирующих надбавок за:

2.3.4.7. Данным Положением предусмотрен механизм стимулирования вербования дополнительных доходов в институт. Порядок 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу рассредотачивания дополнительно завлеченных доходов приведен в таблице 4.


Таблица 4

^ Размеры стимулирующих выплат

по видам ресурсов и фронтам расхода в % от суммы привлекаемого дополнительного дохода либо цены имущества

(сотруднику института, привлекающему доходы /

/ подразделению / вузу 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу)


^ Вид завлеченного ресурса

Вербование средств для использования на нужды

института

подразделения

(по месту работы)

1. Валютные нецелевые средства

10 / - / 90

5 / 65 / 30

2. Мотивированные средства на нужды, предусмотренные бюджетом

10 / - / 90

5 / 65 / 30

3. Мотивированные средства на нужды, не предусмотренные бюджетом

по согласованию /

/ - / 100

- / 100 / -

4. Имущество, предусмотренное для приобретения бюджетом

10 / - / 90

5 / 65 / 30

5. Имущество, не 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу предусмо-тренное для приобретения бюджетом

по согласованию /

/ - / 100

- / 100 / -



2.3.4.8. При организации стимулирования фаворитов (и (либо) управляющих) конкурсов и олимпиад, реализуемых в рамках соответственных проектов, выплаты осуществляются в рамках выделенных фондов. Размер и порядок выплат регулируются 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу Положениями о конкурсах.

2.3.4.9. Стимулирующие прибавки научно-педагогическим работникам (НПР) могут устанавливаться в виде индивидуального повышающего коэффициента к должностному окладу. Основанием для установления надбавок НПР служат характеристики их работы за предыдущие три учебных года 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу. Список характеристик приведен в таблице 5 (Приложение 1).

Приведенный список характеристик может быть пересмотрен и переутвержден на Ученом Совете.

2.3.4.10. Заместители директоров по учебной работе учебных структурных подразделений в срок до 1 ноября года, предыдущего календарному году 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу, в каком будет выплачиваться стимулирующая прибавка в виде индивидуального коэффициента, представляют в Мозгу заполненные формы. В срок до 1 декабря Разуму вместе с УНИР сформировывают перечень педагогов для установления надбавок и 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу передают его в электрической форме в УАЭС, где делается расчет индивидуального коэффициента на базе количества набранных баллов и цены балла. Стоимость балла устанавливается на каждый календарный год, исходя из суммы средств, выделенных 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу в бюджете университета на установление надбавок, предусмотренных данным разделом.

2.3.4.11. Источником выплат индивидуального повышающего коэффициента НПР, установленного на базе данного рейтинга, являются централизованные средства института. Индивидуальный повышающий коэффициент НПР устанавливается сроком на один календарный год 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу и указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.3.4.12. Стимулирующие выплаты за достижение больших результатов и качество работ, устанавливаемые единовременно, подразумевают конкретизацию достигнутых результатов в служебной записке управляющего структурного подразделения 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу, предыдущей изданию приказа об установлении прибавки.

2.3.4.13. Ректор, 1-ый проректор по представлению проректоров по фронтам могут устанавливать индивидуальный повышающий коэффициент по другим показателям деятельности НПР.

2.3.4.14. Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору, президенту ТюмГНГУ выплаты 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу стимулирующего нрава.

2.3.4.15. Выплаты стимулирующего нрава проректорам, главному бухгалтеру осуществляются на основании приказа ректора института.

2.3.4.16. Для ректора, президента, проректоров и головного бухгалтера предусмотрен самостоятельный список стимулирующих надбавок. Обозначенные прибавки могут быть установлены с учетом 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу списка критериев оценки эффективности работы федеральных экономных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

2.3.4.17. Премирование ректора, президента осуществляется с учетом результатов деятельности института в согласовании с мотивированными показателями эффективности, установленными Рособразованием, за счет лимитов экономных 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу обязанностей, централизованных Рособразованием на эти цели.

2.3.4.18. Размеры премирования ректора, президента, порядок и аспекты его выплаты раз в год инсталлируются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору управляющего, президента учреждения.


^ 2.3.5. Стимулирующие выплаты 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу по итогам работы


2.3.5.1. Выплаты по итогам работы выполняются за выполнение плановых заданий структурных подразделений и института в целом за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, по итогам работы за учебный год, выполнения НИР либо 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу других работ.

2.3.5.2. Стимулирующие выплаты по итогам работы за год осуществляются при наличии в институте и структурных подразделениях нужных средств на эти цели, также достигнутой по итогам года экономии.

2.3.5.3. Стимулирующая прибавка по итогам работы 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу за год может быть выплачена отдельному сотруднику либо коллективу структурного подразделения.

2.3.5.4. Выплата стимулирующих надбавок работникам централизованных служб института по итогам работы за год осуществляется в установленном порядке при выполнении и перевыполнении плановых 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу характеристик доходной части бюджета института либо достижении особенных результатов деятельности.



  1. ^ Соц МОТИВАЦИЯ

(ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ Контрактом Меж АДМИНИСТРАЦИЕЙ И КОЛЛЕКТИВОМ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ ТЮМГНГУ И Соц Программками Института)


    1. В 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу области жилищной политики


3.1.1. По решению Ученого совета институт предоставляет во временное использование жилище приглашенным высококвалифицированным работникам на время работы в Институте.

      1. Институт компенсирует работникам часть расходов по обслуживанию ипотечных кредитов (от 25% до 100%) в порядке 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу, предусмотренном Положением об ипотечном кредитовании в ТюмГНГУ, и в границах утвержденной сметы мотивированного проекта «Ипотечное кредитование» всеохватывающей Программки социально-экономического развития ТюмГНГУ.




    1. ^ В области пенсионного обеспечения




      1. Работники института при пришествии пенсионных оснований имеют право 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу на получение дополнительной пенсии за счет пенсионных взносов института в негосударственный пенсионный фонд.

      2. Условия предназначения, порядок и условия внесения пенсионных взносов и выплаты дополнительной пенсии определяются Положением о дополнительном пенсионном 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу обеспечении служащих ТюмГНГУ.

      3. Институт производит перечисление пенсионных взносов в негосударственный пенсионный фонд в пользу штатных служащих, работающих в институте более чем на 1 ставку, для которых институт является главным местом работы и которые 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу проработали в институте более 5 лет, также выборных освобожденных работников объединенной первичной профсоюзной организации. Пенсионные взносы выполняются в границах утвержденной сметы мотивированного проекта «Дополнительное пенсионное обеспечение» всеохватывающей Программки социально-экономического развития ТюмГНГУ.

      4. Размер дополнительной пенсии 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу, назначаемой за счет средств, скопленных на пенсионном счете сотрудника, определяется зависимо от последующих причин:

3.2.5. По решению Пенсионной комиссии выполняются дополнительные отчисления 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу на пенсионной счет сотрудника за:




    1. В области общественного страхования




      1. Институт производит добровольческое 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу мед страхование штатных служащих, работающих в институте более чем на 1 ставку, для которых Институт является главным местом работы и которые проработали в Институте более 1 года. Расходы по договору ДМС 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу выполняются в границах утвержденной сметы мотивированного проекта «Страхование» всеохватывающей Программки социально-экономического развития ТюмГНГУ.

      2. В рамках программки ДМС работник имеет право на получение:

      1. Решение об оплате стационарной и реабилитационной помощи воспринимает комиссия, утверждаемая приказом Ректора, в согласовании с Порядком организации работы по договорам добровольческого мед страхования служащих.




    1. ^ В области социальной поддержки работников




      1. Институт производит единовременные 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу выплаты работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию, в случае погибели работника (либо близкого человека), в связи с юбилейными датами, за непрерывный стаж работы, одиноким и многодетным родителям, в связи с заключением 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу первого брака, в связи с рождением малыша, матерям по уходу за ребенком, неработающим пенсионерам и ветеранам и другие выплаты, предусмотренные коллективным контрактом.

      2. Институт организует для работников культурно-массовые мероприятия 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу:

      1. Институт организует для работников спортивно-массовые мероприятия:

      1. Расходы по социальной поддержке работников выполняются в границах утвержденной сметы использования средств фонда социальной поддержки работников Института.


^ 3.5. В области охраны и 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу комфортабельных критерий труда


3.5.1. Проведение неотклонимых подготовительных и повторяющихся мед осмотров для лиц, работающих во вредных критериях, в согласовании с приказом Министерства здравоохранения РФ от 14.03.1996г № 90, приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004г № 83 и статьей 213 Трудового кодекса 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу РФ, Коллективным контрактом меж администрацией и коллективом работников и обучающихся ТюмГНГУ.

3.5.2. Приобретение и выдача работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда:

- специальной одежки;

- специальной обуви;

- средств персональной 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу защиты

в согласовании с постановлением Минтруда РФ от 30.12.1997г № 69, постановлением Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39, Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2001г, статьей 221 Трудового кодекса РФ, Коллективным контрактом меж администрацией и коллективом работников и обучающихся ТюмГНГУ.

3.5.3. Администрация 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу ТюмГНГУ обеспечивает создание и поддержание комфортабельных и неопасных критерий труда служащих в согласовании с требованиями коллективного контракта меж администрацией и коллективом работников и обучающихся ТюмГНГУ и Программкой социально-экономического развития института 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу.

3.5.4. Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда:

- доплаты к должностному окладу;

- дополнительного отпуска;

- сокращенного рабочего денька

в согласовании с постановлением ГК СМ СССР по вопросам труда и зарплаты и Президиума 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу ВЦЧПС от 25.10.1974г № 298/П-22, статьями 117, 149, 219 и 222 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г № 45н., Коллективным контрактом меж администрацией и коллективом работников и обучающихся ТюмГНГУ.

3.5.5. При наличии производственных способностей работникам может 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу предоставляться:

- каждогодний оплачиваемый отпуск с разрывом по соглашению меж работником и работодателем, при всем этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть более 14 календарных дней в согласовании со ст. 125 Трудового кодекса РФ 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу;

- отпуск без сохранения зарплаты в согласовании со статьей 128 Трудового кодекса РФ;

- оплачиваемые отпуска в случае женитьбы самого работника, в случае погибели родственников, родителям, супругам / супругам военнослужащих, погибших либо погибших вследствие 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу ранения, контузии либо увечья, приобретенных при выполнении ими обязательств военной службы или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, в согласовании с Коллективным контрактом меж администрацией и коллективом работников и обучающихся ТюмГНГУ.

3.5.6. При 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу наличии производственных способностей сотрудникам ППС в согласовании с Коллективным контрактом меж администрацией и коллективом работников и обучающихся ТюмГНГУ может предоставляться творческий отпуск в порядке и на критериях, определяемых учредителем и Уставом 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу института.

3.5.7. Педагогические работники не пореже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на долгий отпуск сроком до 1 года в согласовании с статьей 335 Трудового кодекса РФ и приказом Минобразования Рф от 07.12.2000г №3570 «Об 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу утверждении Положения о порядке и критериях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений долгого отпуска сроком до 1 года». Порядок и условия предоставления долгого отпуска определяются Уставом ТюмГНГУ.


^ 4. АДМИНИСТРАТИВНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ (НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ)


4.1. Увеличение квалификационной 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу категории, увеличение в должности


4.1.1. Увеличение квалификационной категории / должности работника делается приказом ректора ТюмГНГУ на основании решения аттестационной комиссии и в согласовании с Порядком аттестации административно-управленческого и учебно- вспомогательного персонала ТюмГНГУ.

Образование и 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу опыт работы сотрудника, претендующего на увеличение категории / должности, должны соответствовать установленным законодательством РФ квалификационным требованиям.

4.1.2. Работники, не имеющие специальной подготовки либо стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но владеющие достаточным 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу практическим опытом и выполняющие отменно и в полном объеме возложенные на их должностные обязанности, по советы аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на надлежащие должности.

^ 4.2. Присвоение звания доктора и доцента


4.2.1. Ученое 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу звание доктора и доцента присваивается научно-педагогическим работникам, владеющим педагогическим мастерством, имеющим глубочайшие проф познания и научные заслуги, ведущим педагогическую работу в образовательных учреждениях решением ВАК в согласовании с постановлением Правительства РФ от 29.03.2002г 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу № 194.

4.2.2. Звание доктора либо доцента ТюмГНГУ присваивается педагогам ТюмГНГУ за научные и педагогические награды в согласовании с Положением о присвоении звания доктора и доцента Тюменского муниципального нефтегазового института от 26.01.2004г.


^ 4.3. Включение в 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу резерв управленческих кадров ТюмГНГУ, формирование плана карьеры


4.3.1. Включение работника в резерв управленческих кадров делается приказом ректора ТюмГНГУ на основании решения экспертной комиссии ТюмГНГУ по формированию резерва кадров и в согласовании с Порядком формирования и подготовки 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу резерва управленческих кадров ТюмГНГУ.

4.3.2. Экспертная комиссия ТюмГНГУ по формированию резерва управленческих кадров рассматривает личные заявления кандидатов, результаты их деятельности и советы управляющих структурных подразделений ТюмГНГУ.

4.3.3. Для лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу ТюмГНГУ, формируется план развития карьеры и личный план подготовки. Кандидатуры лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, при предназначении на свободные руководящие должности рассматриваются сначала.


^ 4.4. Роль в разработке проектов в 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу рамках программки развития института, в том числе в качестве управляющих проекта, включение работника в экспертную группу


4.4.1. Работники, показавшие высочайшие результаты работы и/либо являющиеся профессионалами в собственной сфере деятельности, могут быть введены в состав рабочих 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу / экспертных групп по разработке и внедрению проектов в рамках Программки социально-экономического развития ТюмГНГУ в качестве участников либо управляющих проекта.

Вербование служащих в рабочие группы позволит им участвовать в согласовании и 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу принятии управленческих решений ТюмГНГУ, развивать собственный личностный потенциал.

4.4.2. Включение в состав рабочей группы делается приказом ректора ТюмГНГУ.


^ 4.5. Подготовка, переподготовка и увеличение квалификации работников


4.5.1. Организация проф подготовки, переподготовки и увеличения квалификации служащих профессорско-преподавательского состава не 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу пореже 1 раза в 5 лет в согласовании с Федеральным законом «Об образовании».

4.5.2. Организация проф подготовки, переподготовки и увеличения квалификации для работников других должностных категорий в согласовании с Планом развития ТюмГНГУ и 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу планом увеличения квалификации служащих ТюмГНГУ.

4.5.3. Предоставление работникам, зачисленным в очную либо заочную аспирантуру либо прикрепленным в качестве соискателя ученой степени, способности обучения в аспирантуре и защиты кандидатских и докторских работ с 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу совмещением обязательств по трудовому договору.


^ 4.6. Общественное признание со стороны управляющих и коллег


Высочайшие результаты проф и публичной деятельности работников ТюмГНГУ оглашаются на общих собраниях служащих структурных подразделений ТюмГНГУ, на заседаниях ректората и Ученого совета ТюмГНГУ.

Информация 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу о достижениях работников, победах в проф соревнованиях/конкурсах располагается на веб-сайте ТюмГНГУ, информационных досках учебных структурных подразделений и в СМИ.


^ 4.7. Предоставление гибкого рабочего графика


Работникам, зачисленным в очную / заочную аспирантуру либо 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу прикрепленным в качестве соискателя ученой степени, также работающим в ТюмГНГУ студентам по их личному заявлению и по согласованию с конкретным управляющим может быть предоставлена работа в режиме гибкого рабочего графика в границах 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу месячной нормы рабочего времени.


^ 4.8. Размещение фото сотрудника на Доске почета, в Галерее фаворита


4.8.1. Фото служащих, имеющих ученую степень и звание, фото наилучших студентов ТюмГНГУ, служащих, имеющих звание «Почетный работник ТюмГНГУ», располагаются на Досках 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу почета ТюмГНГУ.

4.8.2. «Галерея лидеров» создается в целях увеличения статуса служащих, достигших наивысших характеристик в учебной, научной, методической и публичной деятельности и формирования в коллективе мотивационной среды состязательности и творческого роста.

Избранные в «Галерею 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу лидеров» награждаются нагрудным знаком «Лидер», их портреты располагаются на особом щите в институте и на веб-сайте ТюмГНГУ.

^ 4.9. Заслуги, используемые в ТюмГНГУ


В согласовании с Трудовым кодексом РФ примерное выполнение трудовых обязательств 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу, увеличение эффективности и свойства труда, длительная и идеальная работа и другие заслуги вознаграждаются объявлением благодарности, вручением почтенной грамоты и других наград различного уровня.

Награждение работников ТюмГНГУ делается в согласовании с Положениями о 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу награждении и утвержденными квотами.


4.9.1. Заслуги института:

- благодарность ректора;

- знатная грамота;

- благодарственное письмо.

Награждение делается: за многолетний честный труд, в связи с юбилейной датой в согласовании с утвержденной и выделенной структурному 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу подразделению квотой из расчета 5 награждений в год на 100 работающих.

Основание: положение о заслугах ТюмГНГУ от 25.11.2003 года.


4.9.2. Заслуги Ученого совета института:

- благодарность;

- знатная грамота;

- присвоение звания «Почетный работник ТюмГНГУ».

Награждение делается по итогам календарного года за 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу значимые успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса, внедрение в учебный процесс новейших форм организации, успехи в организации финансово-хозяйственной деятельности Университета и другие награды перед институтом в согласовании с 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу установленной квотой (7 благодарностей, 7 знатных грамот и 5 званий «Почетный работник ТюмГНГУ»).

Основание: положение о заслугах ТюмГНГУ от 25.11.2003 года.


4.9.3. Заслуги городского уровня:

- благодарственное письмо администрации г.Тюмени;

- знатная грамота администрации г.Тюмени.

Награждение 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу делается за большой вклад в социально-экономическое развитие городка и, в главном, в связи с пришествием юбилейных дат либо других знаменательных событий.

Основание: положение о поощрениях городского образования городской округ город Тюмень.


4.9.4. Заслуги 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу областного уровня:

- благодарственное письмо губернатора;

- знатная грамота губернатора;

- знатные звания;

- благодарственное письмо областной Думы;

- знатная грамота областной Думы.

Награждение делается за высочайшие проф заслуги и личные награды перед областью.

Основание: закон Тюменской области 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу о заслугах и знатных званиях № 82 от 15.02.1999 года.


4.9.5. Заслуги Министерства образования и науки РФ:

- благодарность;

- знатная грамота;

- нагрудные знаки;

- медаль Ушинского.

Награждение делается за награды и заслуги в области образования и науки, за значимый 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу вклад в развитие образовательной, научной, научно-технической и инноваторской деятельности в согласовании с установленной квотой (1 заслуга на 100 работающих).

Основание: приказ Минобрнауки № 84 от 06.10.2004.


4.9.6. Заслуги других министерств и ведомств (по ходатайствам 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу управления института):

- благодарность;

- знатная грамота;

- нагрудные знаки.

Награждение делается за достойный и значимый вклад в экономику отрасли, подготовку высококвалифицированных профессионалов и особенные награды в проф деятельности.

Основание: положения о заслугах соответственных министерств 2.3. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ДОПЛАТ) - Положение о мотивации работников тюмгнгу и ведомств.


4.9.7. Муниципальные заслуги:

- медаль;

- почтенное звание;

- орден.

Награждение делается за особенные награды перед государством.

Основание: положение о муниципальных заслугах РФ, утверждено Указом Президента РФ 2 марта 1994 года.



23-razvitie-lesnogo-kompleksa-3-tehniko-ekonomicheskie-pokazateli-28-spisok-ispolzovannoj-literaturi-30.html
23-reklama-kak-sposob-prodvizheniya-kompanii-na-rinke-konsaltingovih-uslug.html
23-rekreacionnij-potencial-organizaciya-otdiha-mestnogo-naseleniya-agropromishlennij-kompleks-12-2-lesnoj-kompleks.html