2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне

^ 2.3 Методические базы оценки потребностей бизнес-среды в спецах на региональном уровне

Анализ потребностей бизнес-среды Приморского края может дать более высшую точность результатов в случае использования социологического способа исследования. В рамках реального исследования было 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне запланировано и проведено выборочное обследование представителей бизнес-среды (без компаний, относящихся к субъектам малого предпринимательства и без организаций с численностью наименее 15 человек) о численности и потребности организаций в работниках по 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне проф группам по состоянию на 31 октября 2008 года.

Истинному обследованию подлежали представители бизнес-среды, осуществляющие последующие виды экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; рыболовство и рыбоводство; добыча нужных ископаемых; обрабатывающие производства 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне; создание и рассредотачивание электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, байков, бытовых изделий и предметов личного использования; гостиницы и рестораны; транспорт и связь; операции с неподвижным имуществом, аренда и 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление соц услуг; предоставление иных коммунальных, соц и индивидуальных услуг (не считая деятельности публичных объединений).

В списочную численность работников врубались наемные работники, работавшие по трудовому 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне договору и выполнявшие постоянную, временную либо сезонную работу, также работавшие собственники организаций, получавшие зарплату в данной организации. Работники, оформленные в согласовании с трудовым контрактом на неполное рабочее время, учитывались в списочной численности, как 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне целые единицы. Работники, оформленные в одной организации как внутренние совместители, учитывались в списочной численности работников только один раз по основной профессии.

Не врубались в состав работников списочного состава последующие работники:

При формировании сведений о 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне потребности в работниках для наполнения свободных рабочих мест учитывались свободные рабочие места, освободившиеся в случае увольнения служащих, ухода в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком, также 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне вновь сделанные рабочие места, на которые планировалось принять работников в течение 30 дней после отчетного периода.

Формирование итогов обследования по проф группам работников осуществлено в согласовании с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), введенным 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне в действие постановлением Госстандарта Рф от 30.12.93 № 298 с 1 января 1995 года.

Результаты, приобретенные в рамках данного выборочного обследования, позволяют проводить анализ профессионально-квалификационной структуры численности работников и сложившуюся ситуацию с недостатком профессионалов и рабочих 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне кадров по проф группам, видам экономической деятельности, формам принадлежности организаций. Выделение из общей численности работников дам предоставляет возможность для гендерного анализа проф состава работников компаний.

Общая численность работников бизнес-среды насчитывала 327.7 тыс. человек. Рассредотачивание работников 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне на 9 укрупненных проф групп (согласно Общероссийского классификатора занятий) указывает, что более бессчетными группами занятий являлись спецы высшего уровня квалификации (20%); квалифицированные рабочие промышленных компаний, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне недр (18.1%); неквалифицированные рабочие (14.4%); спецы среднего уровня квалификации и операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин (по 12.1%).

Проф структура работников списочного состава по формам принадлежности организаций впрямую связана с их рассредотачиванием по секторам экономики. Организации с 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне гос и городской формами принадлежности преобладают в сфере услуг (образование; здравоохранение и предоставление соц услуг; предоставление иных коммунальных, соц и индивидуальных услуг; транспорт и связь; операции с неподвижным имуществом, аренда и предоставление услуг 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне) и, соответственно, в списочной численности самую большую долю составляли спецы высшего (26.5%) и среднего (14.4%) уровня квалификации. Из профессионалов высшего уровня квалификации 43.1% были заняты в сфере образования и 22.1% - в области био, сельскохозяйственных наук и 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне здравоохранения.

Представители бизнес-среды сосредоточены, в главном, в производственном секторе. Выше 25% списочной численности работников данного сектора составляют квалифицированные рабочие промышленных компаний, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр (38.5% - рабочие металлообрабатывающей и 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне машиностроительной индустрии и 25.7% - рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно–монтажных и ремонтно-строительных работах) и 17% - операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин (72.2% из которых приходится на водителей и 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне машинистов подвижного оборудования).



Набросок 22 - Рассредотачивание численности работников списочного состава по проф группам по формам принадлежности организаций (в процентах к итогу)


По обследованным видам экономической деятельности толика дам в общей численности работников составляла 51%. Более высочайший 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне удельный вес дам сложился в здравоохранении и предоставлении соц услуг (85.1%), образовании (81%), гостиницах и ресторанах (69.5%), предоставлении иных коммунальных, соц и индивидуальных услуг (63.2%), оптовой и розничной торговле (50%). Достаточно значительна толика дам в обрабатывающих производствах (40.6%), а 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне в отдельных его видах дамы преобладают: текстильное и швейное создание – 84.4%; создание пищевых товаров, включая напитки - 53.3%.

Гендерный анализ проф состава списочной численности.




Набросок 23 - Рассредотачивание списочной численности работников организаций по проф группам и 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне полу (в процентах)

Гендерный анализ проф состава работников указывает, что толика дам выше в 6 из 9 укрупненных проф групп и более значительна посреди работников, занятых подготовкой инфы, оформлением документации, учётом и 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне обслуживанием (83.6%); профессионалов высшего уровня квалификации (72.5%); профессионалов среднего уровня квалификации (66.3%); неквалифицированных рабочих (61%).

Посреди профессионалов высшего уровня квалификации удельный вес парней выше в группах архитекторов, инженеров и профессионалов схожих профессий (51.8%); профессионалов в области естественных и технических 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне наук, занятых исследованиями и разработками (53.6%); профессионалов по компьютерам (66.8%).

В других проф группах преобладают дамы и более высока их толика посреди фармацевтов (99.1%); библиотекарей, библиографов и т.п. (99.6%); психологов (97.8%); профессионалов в сфере соц 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне заморочек (97.2%); бухгалтеров и профессионалов по финансам и кредиту (97%); метеорологов (96.9%); педагогов в системе специального (коррекционного) образования (95.9%); профессионалов по методике обучения и воспитательной работы (94.9%); профессионалов по кадрам и профориентации (94%); экономистов (93.2%); хореографов и танцоров (90.8%); педагогов общеобразовательных 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне школ и учреждений исходного проф образования (89.6%); филологов и переводчиков (86.4%); химиков-технологов, технологов горючего, изделий текстильной и легкой индустрии, товаров питания (86.7%); докторов (74.8%).

Посреди профессионалов среднего уровня квалификации: преподавательский персонал по обучению управлению 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне средствами передвижения – все мужчины; толика парней выше в группе капитанов и лоцманов (99.6%); техников-электроников и техников по телекоммуникациям (85.4%); строй и пожарных инспекторов (80.3%); торгово-коммерческих агентов и экспедиторов (72.9%); агентов по продаже (70.8%); техников и 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне операторов оптического и электрического оборудования (67.6%).

Более высочайший удельный вес дам сложился в проф группах бухгалтеров (99.5%); соц работников (98.9%); среднего мед персонала (98.5%); персонала дошкольного воспитания и обучения (96.7%); преподавательского персонала специального обучения (96.5%); преподавательского персонала исходного образования (90.1%).

Потребность 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне организаций в работниках для замещения свободных рабочих мест на 31 октября 2008 года составляла 9636 человек либо 2.9% общего числа рабочих мест (суммы численности работников списочного состава и числа свободных рабочих мест).

По видам 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне экономической деятельности большая толика свободных рабочих мест отмечалась в здравоохранении и предоставлении соц услуг (5.4%), гостиницах и ресторанах (4.3%), производстве и рассредотачивании электроэнергии, газа и воды (4.2%), строительства (4.1%), оптовой и розничной торговле (3.9%).





Набросок 24 - Потребность организаций в работниках 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне для замещения свободных рабочих мест по видам экономической деятельности, человек


Наибольшее количество свободных рабочих мест сложилось в здравоохранении и соц обеспечении (19.7% общей потребности), производстве и рассредотачивании электроэнергии, газа и воды (15.4%), на транспорте 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне и в связи (13.1%), обрабатывающих производствах (13%), образовании (12.3%).

Анализ потребности организаций в работниках по проф группам указывает, что наибольшее количество свободных рабочих мест отмечается по профессиям обученных рабочих промышленных компаний, строительства, транспорта, связи, геологии 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне и разведки недр (19.7% общей потребности в работниках), неквалифицированных рабочих (16.8%), спецах среднего уровня квалификации (15.4%), профессионалов высшего уровня квалификации (15.2%).




Набросок 25 - Потребность организаций в работниках для замещения свободных рабочих мест по проф группам и формам 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне принадлежности организаций (человек)


Из общей потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест 69.6% приходилось на организации гос и городской форм принадлежности и 30.4% - на организации негосударственных форм принадлежности. Более напряженная ситуация с наполнением свободных 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне рабочих мест сложилась в организациях с гос и городской формами принадлежности, где удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест составлял 3.5% против 2% в организациях негосударственных форм принадлежности.

В организациях с 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне гос и городской формами принадлежности огромную часть потребности в работниках составляли спецы среднего (19.2%) и высшего (17.5%) уровня квалификации и неквалифицированные рабочие (17.4%). В организациях негосударственных форм принадлежности треть потребности в работниках 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне приходилась на обученных рабочих промышленных компаний, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр, 16.7% - на операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, 15.4% - на неквалифицированных рабочих.

В проф группе управляющих организаций и их 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне структурных подразделений (служб) насчитывалось 302 свободных рабочих места.

Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест в группе управляющих организаций и их структурных подразделений (служб) посреди всех укрупненных проф групп был одним из самых 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне низких – 2.2%.

Больший удельный вес свободных рабочих мест в этой группе отмечался в организациях транспорта и связи (17.9%); обрабатывающих производствах (14.6%); сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства (11.9%).

В группе профессионалов высшего уровня 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне квалификации потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест составляла 1460 человек. Более нужными были профессии докторов; инженеров и профессионалов схожих видов профессий; педагогов общеобразовательных школ, учреждений исходного проф образования, высшего и среднего проф образования (колледжей 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне, институтов и других вузов).

Самую большую потребность в спецах высшего уровня квалификации испытывали организации здравоохранения и предоставления соц услуг (413 человек); образования (401); предоставление иных коммунальных, соц и индивидуальных услуг (138 человек).

В здравоохранении 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне и предоставлении соц услуг больше всего вакансий по профессиям докторов, дантистов, психологов и профессионалов в сфере соц заморочек; в образовании – педагогов общеобразовательных школ, учреждений исходного, среднего и высшего проф образования; других профессионалов 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне по обучению (консультантов, инструкторов, методистов, лекторов и т.п.); в организациях, осуществляющих операции с неподвижным имуществом, аренду и предоставлении услуг - архитекторов, инженеров и профессионалов схожих профессий; профессионалов по компьютерам; профессионалов 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне в области естественных и технических наук, занятых исследованиями и разработками.

Число свободных рабочих мест в группе профессионалов среднего уровня квалификации насчитывало 1487 человек и наибольшее количество вакансий было по профессиям мед персонала по уходу, фельдшеров, фармацевтов 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне, агентов по продаже, персонала дошкольного воспитания и обучения.

Спецы среднего уровня квалификации более нужны в здравоохранении и предоставлении соц услуг (851 человек); образовании (259); оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, байков, бытовых 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне изделий и предметов личного использования (159 человек).

В проф группе работников, занятых подготовкой инфы, оформлением документации, учетом и обслуживанием насчитывалось 392 свободных рабочих места и больше всего по профессиям служащих библиотек и занятых картотеками 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне, учетом, приемом и выдачей продуктов, хозяйственным обслуживанием (дежурные, коменданты, портье и др.).

Большая потребность в этих работниках отмечалась в организациях по предоставлению иных коммунальных, соц и индивидуальных услуг (126 человек); образовании (99); оптовой и розничной 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне торговле; ремонте автотранспортных средств, байков, бытовых изделий и предметов личного использования (80 человек).

В группе работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и схожих видов деятельности потребность в работниках для замещения свободных 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне рабочих мест составляла 995 человек. Посреди их более нужными были рабочие служб водопроводно-канализационного хозяйства; работники служб, осуществляющих защиту людей и принадлежности; по уходу за детками; торговцы и демонстраторы продуктов; рабочие, осуществляющие 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне энергонадзор; повара.

Более напряженная ситуация с наполнением вакансий этой проф группы сложилась в организациях по производству и рассредотачиванию электроэнергии, газа и воды (340 человек); осуществляющих операции с неподвижным имуществом, аренду и предоставление услуг 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне (214), на транспорте и в связи (151); образовании (117); в оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, байков, бытовых изделий и предметов личного использования (107 человек).

Количество свободных рабочих мест в группе обученных работников сельского, лесного, охотничьего 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне хозяйств, рыбоводства и рыболовства составляло 59 человек, а удельный вес потребности в общем числе рабочих мест – 0.2%.

Более значительна в экономике края потребность в обученных рабочих кадрах. По двум проф группам обученных работников (квалифицированные 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне рабочие промышленных компаний, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр и операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин) потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест составляла 3327 человек, либо 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне третью часть общей потребности в работниках.

Анализ потребности организаций в работниках по проф группам указывает, что наибольшее количество свободных рабочих мест отмечается по профессиям обученных рабочих промышленных компаний, строительства, транспорта, связи, геологии и 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне разведки недр (19.7% общей потребности в работниках), неквалифицированных рабочих (16.8%), спецах среднего уровня квалификации (15.4%), профессионалов высшего уровня квалификации (15.2%).

Из общей потребности в обученных рабочих кадрах 29.7% приходится на обрабатывающие производства, 27.7% - на создание и рассредотачивание электроэнергии, газа 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне и воды, 17.3% - на транспорт и связь, 10.4% - строительство.

В обрабатывающих производствах наибольшее количество свободных рабочих мест по занятиям обученных рабочих и операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин отмечалось в производстве тс и оборудования (297 человек 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне), производстве пищевых товаров, включая напитки (273), производстве электрического оборудования, электрического и оптического оборудования (239 человек).

В группе неквалифицированных рабочих число свободных рабочих мест составляло 1615 человек. Значимая потребность в неквалифицированных рабочих отмечалась в 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне здравоохранении и предоставлении соц услуг (476 человек); на транспорте и связи (274); в образовании (261); оптовой и розничной торговле (128 человек). Более 46% этих вакансий приходилось на группу «неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и схожих 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне видов деятельности», к которой относятся такие профессии, как кастелянши, санитарки (мойщицы), сестры-хозяйки.

Для выявления тенденций развития рынка труда нужно оценить многообещающие потребности бизнес-среды в спецах. Многообещающая величина спроса на персонал рассчитывается 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне на базе прогнозных оценок будущих тенденций и динамики развития отраслей экономики Приморского края.


Таблица 10 – Многообещающая потребность в персонале отраслей экономики Приморского края, тыс. чел.

Ветвь экономики

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Индустрия

0,30

0,42

0,63

1,01

1,71

3,08

Сельское хозяйство

0,20

0,21

0,22

0,26

0,34

0,47

Строительство

0,12

0,13

0,14

0,16

0,21

0,29

Транспорт

0,25

0,30

0,35

0,45

0,62

0,91

Связь

0,21

0,23

0,26

0,31

0,41

0,58

Торговля и публичное питание

0,42

0,45

0,49

0,58

0,75

1,05

Итого 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне:

1,50

1,73

2,09

2,78

4,04

6,38

Таким макаром, большая потребность в работниках существует посреди профессионалов последующих профессий:

- спецы высшего уровня квалификации - докторы, стоматологи, психологи и спецы в сфере соц заморочек, педагоги общеобразовательных школ, учреждений исходного, среднего и высшего проф образования 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне, архитекторы, инженеры, спецы по компьютерам, спецы в области естественных и технических наук;

- спецы среднего уровня квалификации - мед персонал по уходу, фельдшера, фармацевты, агенты по продаже, персонал дошкольного воспитания и обучения 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне, библиотекари, служащие, занятые учетом, приемом и выдачей продуктов, хозяйственным обслуживанием;

- квалифицированные рабочие – строители, строители-монтажники, слесари-сантехники, машинисты строительной техники, слесари-ремонтники, слесари-сантехники, рабочие пищевой индустрии, операторы, аппаратчики и машинисты электрических станций 2.3 Методические основы оценки потребностей бизнес-среды в специалистах на региональном уровне и сетей, водители.


23-process-i-dizajn-proektirovanie-marketingovih-issledovanij-na-firme-po-discipline-marketing.html
23-proekt-pereseleniya-gorodskogo-okruga-yakutsk-programma-respubliki-saha-yakutiya-po-okazaniyu-sodejstviya-dobrovolnomu.html
23-programma-dejstvij-rossijskoj-federacii-i-respubliki-belarus-po-realizacii-polozhenij-dogovora-o-sozdanii-soyuznogo-gosudarstva.html